为进一步完善师资建设制度，推动教师梯队规范化培育，6月3日，经贸旅游学院组织召开教师团队阶梯式培养与激励实施方案讨论座谈会。学院党政班子成员以及各职称教师代表参加会议。

会上，院长赵红介绍了方案制定的相关背景与实施意义。她表示，方案立足新时代职业教育改革要求，按照助教、讲师、副教授、教授成长规律搭建四阶培养体系，依托岗位历练、精准赋能、发展激励、科学评价四维保障，既能打通教师全周期职业发展路径，解决青年教师成长迷茫、基层管理岗位动力不足等现实难题，也能优化学院师资结构，实现教师个人发展与学院办学提质双向共赢，为学院中长期高质量发展筑牢人才根基。

与会教师对方案整体思路与框架予以充分肯定，并结合自身岗位与职业发展实际踊跃建言。不同职称阶段教师代表立足成长所需，分别从人才培育、科研保障、考核管理、实践培养等多个维度，围绕方案细化完善提出务实意见与优化建议。

学院党政班子认真记录汇总与会人员提出的各项意见建议，现场与教师交流答疑。会议明确，学院将结合办学实际修订完善方案内容，按流程审议定稿后组织落地实施，依托规范化阶梯培育机制，着力建设结构合理、业务精湛的专业化师资队伍。